فراموشی سازمانی، توانایی حذف دانش ناکارآمد و منسوخ است و بخش مهمی از پویایی دانش در سازمان‌ها محسوب می‌شود. یادگیری سازمانی مبتنی بر همگامی با محیط نوین کنونی، برنامه‌های جدید و روندهای اجرایی استاندارد است. در این مسیر فراموشی

   شرکت‌ها و صندوق‌های سرمایه‌گذاری خطر پذیر، شرکت‌هایی هستند که به اعطای منابع مالی و سرمایه‌گذاری در شرکت‌ها، استارتاپ‌ها و کسب‌وکارهای نوظهور دارای پتانسیل رشد بالا می‌پردازند. شرکت‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر، با هر استراتژی و هدفی دارای فعالیت‌ها و ویژگی‌های مشترکی

سرمایه‌گذاری خطرپذیر(Venture capital)    سرمایه‌گذاری خطر‌پذیر(VC) که تحت عنوان “سرمایه‌گذاری کارآفرینی” نیز شناخته می‌شود، عبارت است از تامین سرمایه لازم برای شرکت‌ها و کسب‌و‌کارهای جدید و نوپا که مستعد پیشرفت و رشد ارزش بوده و البته دارای ریسک فراوانی است.

    شبکه اجتماعی سازمانی از جمله ابزارهایی است که توسط کارمندان سازمان برای انجام طیف گسترده‌ای از اهداف نظیر پرسیدن سوال از شبکه خبرگی، دریافت پشتیبانی و حتی تشریک مساعی و مشکلات با همکاران استفاده می‌شود. استفاده از شبکه اجتماعی سازمانی

   بسیاری از افراد به اشتباه تصور می‌کنند که مدیریت دانش، صرفا به اشتراک‌گذاری مستندات از طریق سامانه‌های اینترنتی و اینترانتی سازمان است. مدیریت دانش در واقع از این تصورات فراتر رفته و می‌تواند راه‌حل‌های مختلفی را برای فرایندهای سازمانی

   سازمان “سرویس خدمات گمرکی کره جنوبی”(KCS)، یک نهاد وابسته به دولت کره جنوبی است که وظیفه نظارت بر ترخیص کالاها، تنظیم واردات و صادرات برای ارتقای شکوفایی ملی و تامین درآمد برای کمک به توسعه اقتصادی را بر عهده